海港区科工局多举措加快创新主体建设

为夯实区域科技创新发展根基，提升创新体系整体效能，海港区科工局打出一套“培育+赋能+服务”组合拳，全方位加快创新主体梯度培育与能力提升。

    一是强化梯次培育，壮大创新主体规模。实施科技型中小企业“育苗壮干”行动，建立企业培育库，对入库企业开展靶向指导，帮助企业完善研发投入归集、知识产权申报等基础工作，推动符合条件的企业应评尽评、应入尽入。同时，加大高新技术企业培育力度，针对企业申报中的难点、堵点问题开展一对一辅导，推动科技型中小企业向高新技术企业跃升。此外，培育一批掌握核心技术、具有行业引领力的“专精特新”企业和创新型领军企业。

    二是加大政策赋能，激发创新内生动力。落实研发费用加计扣除、高新技术企业税收减免等政策红利，通过政策宣讲会、线上解读平台等渠道，确保企业应知尽知、应享尽享。同时，完善科技成果转化激励机制，鼓励高校、科研院所与企业共建产学研合作平台，推动创新成果从“实验室”走向“生产线”。

三是完善服务体系，优化创新发展生态。以共享智造赋能特色产业集群高质量发展为核心抓手，聚焦原料集采、关键工序、关键设备等9 大共享应用场景，重点培育集群内协同联动紧密、服务功能完善的标杆型共享工厂。强化科技金融精准对接，联合银行等金融机构创新推出 “科技贷”“创新贷” 等专属金融产品，为各类创新主体提供个性化、定制化融资服务，切实缓解企业融资难、融资贵问题。    

四是引育创新人才，夯实智力支撑基础。着眼发展新质生产力、推动高质量发展需要，紧盯重点产业和重点项目，开展人才需求情况调研，促进人才开发与产业发展深度融合。征集编制《海港区人才需求目录》，发布人才需求岗位，举办各类人才招引活动，为重点产业发展靶向招引急需紧缺人才。 持续加强与燕山大学、东北大学秦皇岛分校等10所驻秦高校合作联系，以校企座谈会、企业宣传进校园等形式，了解高校毕业生需求，宣讲人才政策，促成校企合作，引导更多的毕业生留在本地就业，打通高校人才留区发展“双向道”。